Đang tải công cụ…
Công cụ tính tiền bảo hiểm bắt buộc hằng tháng cho cả hai bên: người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5% trên tiền lương làm căn cứ. Điểm dễ tính sai nhất là hai mức trần đóng khác nhau — công cụ tự kiểm tra và báo khi lương vượt trần.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc
Bốn loại bảo hiểm bắt buộc với tỷ lệ khác nhau giữa hai bên đóng:
| Loại bảo hiểm | Người lao động | Doanh nghiệp | Tổng |
|---|---|---|---|
| Bảo hiểm xã hội | 8% | 17% | 25% |
| Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp | — | 0,5% | 0,5% |
| Bảo hiểm y tế | 1,5% | 3% | 4,5% |
| Bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% | 2% |
| Tổng cộng | 10,5% | 21,5% | 32% |
Hai mức trần đóng bảo hiểm
Lương cao đến mấy cũng chỉ đóng bảo hiểm trên phần trong trần. Hai trần này khác nhau và tính theo hai gốc khác nhau:
- Trần bảo hiểm xã hội và y tế: bằng 20 lần lương cơ sở. Với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, trần là 46.800.000 đồng.
- Trần bảo hiểm thất nghiệp: bằng 20 lần lương tối thiểu vùng, nên khác nhau giữa bốn vùng. Vùng I là mức cao nhất.
Vì hai trần khác nhau nên một người lương 50 triệu đồng có thể đã vượt trần bảo hiểm xã hội nhưng chưa vượt trần bảo hiểm thất nghiệp, dẫn tới hai căn cứ tính khác nhau trong cùng một bảng lương.
Ví dụ tính bảo hiểm phải đóng
| Lương đóng bảo hiểm (vùng I) | Căn cứ BHXH/BHYT | Người lao động đóng | Doanh nghiệp đóng | Tổng nộp |
|---|---|---|---|---|
| 20.000.000 | 20.000.000 | 2.100.000 | 4.300.000 | 6.400.000 |
| 46.800.000 | 46.800.000 | 4.914.000 | 10.062.000 | 14.976.000 |
| 50.000.000 | 46.800.000 (chạm trần) | 4.946.000 | 10.094.000 | 15.040.000 |
| 80.000.000 | 46.800.000 (chạm trần) | 5.246.000 | 10.394.000 | 15.640.000 |
Từ mức 46,8 triệu đồng trở lên, phần bảo hiểm xã hội và y tế đứng yên; chỉ bảo hiểm thất nghiệp còn tăng cho tới khi chạm trần riêng của nó. Đó là lý do người lương 80 triệu đóng bảo hiểm chỉ nhỉnh hơn người lương 50 triệu chút ít.
Trường hợp đặc biệt
- Hợp đồng dưới một tháng: không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Người đã hưởng lương hưu: đi làm lại thì không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp nữa, doanh nghiệp trả thêm khoản tương đương vào lương.
- Làm việc ở nhiều nơi: bảo hiểm xã hội và thất nghiệp đóng ở nơi ký hợp đồng đầu tiên; bảo hiểm y tế đóng ở nơi có mức lương cao nhất.
- Nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng: tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội và không tính là tháng đóng.
So với quy định 2025
Tỷ lệ đóng không đổi giữa hai năm. Điểm khác nằm ở lương tối thiểu vùng: mức năm 2026 cao hơn nên trần đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng cao hơn, ảnh hưởng tới người có lương rất cao.
Lương cơ sở giữ nguyên nên trần đóng bảo hiểm xã hội và y tế chưa thay đổi. Mức lương tối thiểu vùng 2026 trong công cụ vẫn đang chờ xác minh với văn bản gốc, xem trang nhật ký cập nhật.
Công cụ liên quan
- Tính thuế thu nhập cá nhân 2026 từ lương và số thuế phải nộp — xem bảo hiểm ảnh hưởng thế nào tới số thuế phải nộp.
- Tính lương Gross sang Net 2026 và thuế thu nhập cá nhân — đổi lương hai chiều và xem chi phí thật của doanh nghiệp.
- Tính bảo hiểm xã hội một lần và số tháng lương được hưởng — tính tiền nhận được nếu rút bảo hiểm xã hội một lần.
- Tính trợ cấp thất nghiệp 2026: mức hưởng và số tháng nhận — tính mức và số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu phần trăm lương?
Người lao động đóng 10,5% gồm 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp. Doanh nghiệp đóng thêm 21,5% gồm 17% bảo hiểm xã hội, 0,5% tai nạn lao động, 3% bảo hiểm y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp. Tổng nộp cho cơ quan bảo hiểm là 32% tiền lương.
Trần đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?
Trần đóng bảo hiểm xã hội và y tế bằng 20 lần lương cơ sở, tương đương 46.800.000 đồng với mức lương cơ sở hiện hành. Phần lương vượt trần không phải đóng hai loại này. Trần đóng bảo hiểm thất nghiệp tính riêng, bằng 20 lần lương tối thiểu vùng nơi làm việc.
Lương đóng bảo hiểm có bằng lương gross không?
Không bắt buộc bằng nhau. Lương đóng bảo hiểm là mức ghi trong hợp đồng làm căn cứ đóng, có thể thấp hơn tổng thu nhập thực tế. Đóng trên mức thấp giúp giảm chi phí trước mắt nhưng làm giảm lương hưu, trợ cấp thất nghiệp và tiền thai sản sau này.
Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng lương hưu?
Phải có đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và đạt tuổi nghỉ hưu. Số năm đóng và tuổi nghỉ hưu đều đang trong lộ trình điều chỉnh, bạn nên tra cứu quá trình đóng của mình trên ứng dụng VssID để biết chính xác.
Nghỉ việc giữa tháng có phải đóng bảo hiểm không?
Nếu trong tháng bạn làm việc và hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó vẫn tính là tháng đóng đầy đủ. Nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không đóng và không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tiền bảo hiểm có được trừ khi tính thuế không?
Có. Phần bảo hiểm bắt buộc do người lao động đóng được trừ khỏi thu nhập trước khi tính thuế thu nhập cá nhân. Bảo hiểm hưu trí tự nguyện cũng được trừ nhưng có mức trần riêng. Phần doanh nghiệp đóng không liên quan tới thuế thu nhập cá nhân của bạn.
Căn cứ pháp lý
Số liệu trong công cụ này lấy từ các văn bản sau. Bạn tra bản gốc trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật, Thư viện pháp luật hoặc cổng thông tin của cơ quan thuế.
- Luật Bảo hiểm xã hội và các nghị định hướng dẫn — tỷ lệ đóng và mức trần đóng bảo hiểm bắt buộc.
- Nghị định về lương tối thiểu vùng — căn cứ xác định trần đóng bảo hiểm thất nghiệp theo từng vùng.
- Quy định về mức lương cơ sở — căn cứ xác định trần đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- Thông tư số 87/2026/TT-BTC của Bộ Tài chính, hiệu lực 01/07/2026 — quy định chi tiết Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 253/2026/NĐ-CP; thay Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn luật cũ.
Cập nhật: 07/09/2026. Mọi thay đổi tham số đều được ghi lại tại nhật ký cập nhật luật thuế.